灵活就业社保和职工社保区别有哪些呢(灵活就业社保和职工社保区别有哪些不同)

我们生活中最基本的保障应该是社会保障。在医疗报销、生育补贴、养老等方面都有帮助。然而，很多人仍然不知道灵活就业社保和职工社保的区别。申请社保需要什么材料？如果有兴趣的话，可以关注小编，阅读下面的文章来了解更多。

1、灵活就业社保和职工社保有什么区别？

缴费有不同类型的保险选择：在职职工由单位和个人共同缴费，可以缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险。灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险，不能缴纳生育保险和工伤保险。极少数省市能够缴纳失业保险。

缴费比例不同：养老保险在职职工缴费比例为8%，灵活就业人员缴费比例为20%。同样的支付基数是4000元。只需缴纳320元，全部打入个人账户；另一方缴纳800元，其中个人缴纳320元。剩余480元进入综合账户。

生育福利不同：在职员工有生育保险，可以领取上一年平均工资的几个月。她们可以休产假，假设为6个月。灵活就业人员不能缴纳生育保险，也不能享受生育津贴。

2、公司如何缴纳社保？

企业社保就是我们每天谈论的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保险费。工伤保险、生育保险全部由企业承担。

从比例上看，养老保险单位承担20%，个人承担8%；医保单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。五险是法定的，是保障劳动者的规定之一。一般来说，公司会为员工购买它们。

3、申请社保需要哪些材料？

职工所在单位营业执照、统一组织机构代码证、相关批准执业证明、参保人员身份证复印件等。用人单位办理社会保险，应当向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并然后按照当地规定缴纳社会保险基缴费。

用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构确定应缴纳的社会保险费。无职工自愿参加社会保险的个体工商户、在用人单位未参加社会保险的兼职职工以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

以上就是灵活就业社保和职工社保有什么区别以及申请社保需要哪些材料的相关介绍。希望对大家有所帮助。如果您想了解更多关于社保的信息，可以在线咨询。