不交社保解除劳动合同可不可以仲裁(不交社保解除劳动合同可不可以赔偿)

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1、不缴纳社保可以解除劳动合同吗？

雇主必须为雇员缴纳社会保险。用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未按时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

（五）有劳动合同法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同的终止有法定终止和合同终止两种。解除劳动合同所造成的法律后果与解除劳动合同所造成的法律后果大致相同。法定解除劳动合同，是指劳动合同履行过程中，发生劳动法律、法规规定的情形，一方或者双方解除劳动合同的行为。劳动合同终止是指劳动合同订立后尚未完全履行之前，劳动合同一方或者双方因故提前终止劳动关系。

2、解除劳动合同的经济补偿金如何计算？

用人单位解除劳动合同需要支付补偿金的情况主要有两种：

（一）单位提出解除劳动合同时，必须与劳动者达成协议，并支付经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违反法律规定解除或者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

用人单位为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同终止后向职工支付经济补偿有两种情况。用人单位提出解除劳动合同，劳动者没有提出异议的，可以按照用人单位的工作时间向用人单位要求经济补偿。公司违法解除劳动合同的，必须向劳动者支付双倍经济补偿金。

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