社保和劳动合同不一致,劳动关系(社保跟劳动合同不相符)

如果你在公司工作，如果劳动合同和社保不是同一家公司的，你可以获得补偿。但如果只是劳务派遣，两人不在同一家公司也很正常，不需要补偿。因为与公司签订劳动合同就表明与公司建立了劳动关系，所以公司必须为员工缴纳社保。用人单位未办理社会保险登记又逾期未改正的，可以对用人单位处应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。接下来就和小编一起来看看吧。

1.如果劳动合同和社保不是同一家公司，可以得到补偿吗？

为了获得补偿，签订劳动合同的公司表明与哪家公司存在劳动关系，并且该公司必须为其员工缴纳社会保险。如果劳务派遣公司代你缴纳社保就可以了。

根据《社会保险法》规定，无论用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同，只要双方存在劳动关系，就必须按照规定缴纳社会保险。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构确定应缴纳的社会保险费。

第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，并由用人单位直接负责的主管人员和对其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并按0.05%加收滞纳金。自违约之日起按日计算；拒不缴纳的，由有关行政部门处未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。

2、社保缴费比例：

社会保障分为单位缴费部分和个人缴费部分。具体社会保险缴费比例为：

养老保险单位和个人分别缴纳20%和8%；

医疗保险单位和个人分别缴纳12%和2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%和1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴纳；

单位缴纳2%的工伤保险，个人不缴纳。

所以，记住，如果你在公司工作，签订了劳动合同，公司就必须为你购买社保。如果劳动合同和社保不是同一家公司，公司将根据劳动法处以罚款，个人也可以获得相应的补偿。但如果你申请了劳务公司，劳务公司派你到这家公司工作，那么你的社保和劳动合同就应该在劳务公司。