单位解除劳动合同社保如何办理(单位解除劳动合同社保如何办理手续)

用人单位解除劳动合同时如何办理社保？下面就和小编一起来看看吧。

1、用人单位解除劳动合同时如何办理社保？

辞职后，原单位到社保局办理减员手续，社保自动关闭。但辞职后的社保是可以转移、转出的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并为用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。员工在15天内。

劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

2、劳动合同解除证明的格式是什么？

劳动合同终止证明

本单位员工____________，性别____，年龄_____，地址_________________________。劳动合同期限为________年____月____日至__________年____月____日（或无固定期限，以完成一定工作量为准）。因_______________________________________，根据《合同法》《劳动条第____条第____款第_____项规定，单位应当解除职工劳动合同。特此证明。

（雇主印章）

______年月日

3、社保转移流程是怎样的？

（一）参保人在新工作地点建立基本养老保险关系并按规定缴纳保险费后，用人单位或者参保人应当向基本养老保险关系转移和延续提出书面申请到新参保地社会保障经办机构办理。

（二）新参保地社保经办机构将在15个工作日内对转移、延续申请进行审核。符合本办法规定条件的，向参保人原基本养老保险关系所在地社保经办机构发出受理函。并提供相关资料；不符合转移、延续条件的，应当向申请人单位或者参保人书面说明理由。

（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构应当在收到受理函后15个工作日内办理全部转移、延续手续。

（四）新参保地社保经办机构收到参保人原基本养老保险关系所在地社保经办机构转来的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办理相关手续；确认情况并及时通知用人单位或参保人员。

无论用人单位因何种原因解除劳动合同，劳动合同解除后，绝对没有义务继续为劳动者缴纳社会保险。一般情况下，用人单位会主动到社保经办机构办理减员手续，从而导致社保缴费期限中断、社保缴费期限中断。此次扰乱将对农民工造成较大影响。

【温馨提醒】当前回复是大部分情况的参考答案。如果您的法律问题无法解决，建议直接咨询律师。5分钟快速响应，问题解决率更高。